直接スカウトで即戦力を
スピード採用

欲しい人材だけに直接アプローチしてもらえる、
スカウト型採用は、最も効果的な採用方法

中央建設株式会社
地域：東京都港区
事業内容：建築・施工管理
従業員数：120名

導入のきっかけは、Skywork株式会社との出会いでした。従来、他のスカウト企業は、紹介できないのに営業だけが熱心でして、以前、私どもに紹介コミットした渋谷の人材紹介企業などには500万あまり支払っても紹介が皆無など、スカウト系紹介会社には失望というか信用していませんでした。
ところが、Skyowork社は、出逢って暫くは営業をしてきません。聞けば、初期費用無料なうえ完全成果報酬制で、保証も業界ナンバーワンの長期保証につき、顧客を選んでお取引しているそう。それから信頼関係を重ねて取引開始して、今では6社あった紹介会社をすべて停止して、Sky社1本としています。弊社はSkywork株式会社さんから、1級建築施工管理技士などの有資格者を年間24名ほど採用させていただいております。大変助かっております。

唯一無比、決して失望させない採用に驚きを隠せません。

綱ホールディングス株式会社
地域：東京都港区
事業内容：施工管理、監査、持ち株会社の管理

Skywork株式会社との出逢いは、私の人生観も変わりました。Skywork創業者の言葉の端々に、「なぜそれをやらないのか?」という言葉が溢れます。
彼らと取引を開始した際に、彼らの軌跡を辿ると、逆境のコロナ渦において、世間がインターネット求職活動に変化するも、彼らはインターネット電子空間を主軸に置きつつも、最終選考段階で直接面談に重きをおいて、インターネット空間とリアルなを組み合わせる事で、半数以上スカウト対象者を口説く、トップスカウトエージェントが多数在籍している。また、紹介者が離脱した場合、6か月以内(またはそれ以上でも)保証してくれる各企業にアレンジした紹介プランにも驚いた。Skyworkの同業者はなぜそんなことをするのか？と、口を揃える。Skyworkは、「何故そんなことをやるのか」よりも「何故やらないのか」と言う問いの方に正当性があると考えていて、徹底して顧客の側に立ち受け入れ側と求職者を限りなく近づけると言うSkyworkの基本戦略から学ぶべき事は多い。弊社では2022年～2023年4月度、Skyworkから国立大卒の新卒採用と、管理部の優秀な20代女性や、30代管理部の女性を、合計23名雇用させていただきました。

不人気業界でも、良い部分を代弁してくれるスカイワークは弊社以上に弊社を理解してくれる会社

櫻木菅工株式会社
地域：東京都足立区
事業内容：管工事、施工管理

弊社は不人気業界でして、社内の高齢化は最高潮となっておりました。平均年齢は60歳で、70歳定年を導入するも残すところ数年で従業員の8割が退職し、会社の存続が危ぶまれるところでした。弊社は創業80年を誇るも、旧来の中小企業につき、専門の人事部がなく、リクルート方法やリクルートにかかる各種資料も無く、弊社を効果的に伝える資そものもが無いうえ、事務員も2名体制で日々の業務に追われ、新しい応募があっても誰も対応できるわけでなSkywork株式会社さんのような全て代行していただいた上に、完全成果報酬という夢のような会社を探していました。
開始、4か月から紹介が始まり、その後２ヵ月で９名ほど若者を採用出来ました。なかには明治大学などの高学歴大から、一般現場スタッフを雇用出来て、将来の幹部候補にときたいしております。聞けば1名あたり40時間の面談をしているSkyworkさんだからこそ、ミスマッチなく採用できるのが助かっています。